Chefer är personligt straffansvariga för kränkande särbehandling

”Många chefer låter situationen gå för långt innan de agerar och ofta saknas rätt kompetens.”
– Milla Jonsson

Kränkande särbehandling

Med tanke på konflikthantering och kompromisser som är så vanligt i Sverige med vår konsensuskultur där det inte är helt ovanligt med åsikter som det är inte bara ens fel att två träter, sanningen ligger i betraktarens ögon och man måste kunna samarbeta med alla och liknande gamla klyschor.

Hanterar man konflikter enligt dessa i konsensus namn är det ungefär som att spå vädret enligt bondepraktikan i stället för med modern meteorologi, och visar på stor nonchalans och ovilja att åtgärda mobbning.

Dessutom är chefer straffrättsansvariga för arbetsplatsmobbing och tar de mobbarnas parti i sin strävan efter konsensus begår de ett lagbrott.

Då utgör det ett direkt hinder mot att skapa en bra arbetsplatkultur som är produktiv och hälsosam, så man kan inte låta arbetsplatsmobbing förekomma bara för att göra de ”onda” nöjda, och gör bara organisationen en stor otjänst då.

Men är mobbarna chefernas favoriter och cheferna själva är inblandade så har organisationen stora problem som kan kräva väldigt stora åtgärder, men man är tvungen att ta den striden om man vill organisationens bästa.

Som chef är du personligt straffansvarig för kränkande särbehandling

Varningstecken för kränkande särbehandling och mobbning

Hur hanterar man mobbande chefer?

”Generellt brukar man säga att kolleger och chefer står för hälften var av mobbningen. Färsk statistik visar en viss övervikt för chefer. Det intressanta är att ju värre mobbningen är desto vanligare är det att chefen är inblandad”

Blev intresserad av arbetsplatsmobbing efter att ha läst artikeln om att det till och med kan driva folk till självmord.

Stämmer det kollega säger är det cheferna själva som oftast mobbar, och dessutom är skyldiga till den grövsta och mest skadliga mobbningen.

Kan verkligen inte påstå att jag sympatiserar med sådant, och det gör nog ingen normal människa.

Chefer mesta mobbarna

Så störst problem blir de om det är chefen eller cheferna själva som är mobbarna och utnyttjar sin makt till att jävlas så mycket som möjligt med er.

Då ska ni vara väldigt tuffa och se till att allt mellan er är dokumenterat så när de ber er göra något se till att få det skriftligt gällande vilka befogenheter och skyldigheter det innebär så ni i efterhand kan bevisa vad ert uppdrag varit och vad som sagts.

Den typen av chefer kan nämligen ge er uppdrag de vet kommer möta motstånd eller inte är riktigt rumsrena endast i syfte att få något att sätta dit er för eller anklaga er för när något går fel, och kommer även försöka ge er skulden för det som är dennes ansvar och beslut…

Jag råder er även att i såna lägen spela in alla samtal ni har med er chef som uppläxningssamtal för påhittade fel ni begått, löne och medarbetarsamtal så de inte i efterhand kan förneka saker de sagt där.

Det kan rädda ert skinn i slutändan och hindra dem från att lyckas förstöra ert liv, och ni har rätt att spela in alla samtal ni själva deltar i så låt dem inte skrämma er till att låta bli, och ni behöver inte ens upplysa dem om att ni spelar in då.

Sköt även så långt det är möjligt all korrespondens med era chefer, HR och skyddsombudet via mail när det gäller klagomål mot kränkande särbehandling och krav på att dessa åtgärdas så ni kan bevisa att ni klagat.

Ni ska även veta att ni har en omfattande laglig rätt att kritisera er arbetsgivare för missförhållanden ni vill få åtgärdade så låt dem inte skrämma er till att hålla tyst, utan ju mer ni varit tvungen att klaga utan att något görs desto starkare blir ert case mot er arbetsgivare, och framför allt om ni väljer att koppla in massmedia i samband med rättsärenden ni gör.

Sen ska ni när ni har bevis för att er chef betett sig felaktigt direkt kontakta ert huvudskyddsombud så denne får ta tag i det.

Så hanterar du en chef som mobbar

Var också medvetna om att både HR och skyddsombudet på en arbetsplats i ett sånt läge kan ställa sig på chefens sida även om bevisen för att det är som ni säger är tydliga, för chefer har ofta deras förtroende från start och de kan även vara så att er arbetsplats är genomkorrumperad så dessa hjälper till att skydda cheferna.

Gör det ändå för ju mer de skyddar cheferna trots era bevis desto värre gör de det för sig själva i slutändan.

Alternativ tar ni det högre upp i er fackliga organisation, men förvänta er inte de ska upphöra direkt ändå, för det kan bli en lång och utdragen fajt och ibland är det omöjligt att få en arbetsgivare att sluta och de tar hellre smällen med skadestånd.

Ni kan i slutändan även lämna in en stämningsansökan till tingsrätten när era bevis är tillräckliga för det, och även polisanmäla dem för förtal, ärekränkning och trakasserier vilket ni bör rådfråga annan jurist om först så ni gör det när tiden är mogen, för det kan ta ett par år att samla på sig en nog stor bevismassa mot dem.

Detta kan ni göra själv och kan vara ett betydligt enklare och effektivare sätt än gå via facket och AD när tiden är mogen, och det sätt jag personligen hade valt just därför.

Se även till att så många massmedia som möjligt i ett sånt läge uppmärksammar fallet så effekten blir största möjliga.

SKL’s och Visions information om kränkande särbehandling

Frågor och svar om kränkande särbehandling

Mobbning och kränkande särbehandling

Arbetsmiljöverkets information om kränkande särbehandling

Kränkande särbehandling och mobbning

Tips och arbetstagares anmälan

Förenings STOPPS information om kränkande särbehandling

Föreningen STOPP – mot kränkande särbehandling i arbetslivet –