En person påminde mig idag om Googles 70-20-10 arbetsmodell och den passar i många brancher, förutsatt företaget i fråga har vinstmarginalen som krävs för att göra investeringen med hopp om framtida avkastning.
Det är faktiskt rätt smart för genom att tillåta de anställda att ägna 20% av sin tid åt saker som är relaterade till ens jobb och 10% till helt orelaterade saker så uppmuntrar de innovation, kreativitet, kompetenshöjning och arbetsglädje.
Företaget kommer antagligen direkt eller indirekt få nytta av det i form av lojalare, nöjdare och duktigare personal och många saker får spin-off effekter.
Robert Forsström's Blogg 