Artiklar och tips som om jobb och karriär
Kategori: Jobb & Karriär
Metoo har fått en del kvinnor att göra allt för lösa och godtyckliga anklagelser om sexuella trakasserier mot män
”Vad som räknas som sexuella trakasserier är sådant som gör att du känner dig kränkt och som är av sexuell karaktär. Det är den som är utsatt för trakasserier som avgör vad som är oönskat. För att det ska vara …
Funktionell dumhet och okritiskt tänkande skapar ineffektiva organisationer – Agilt ledarskap är botemedlet
”De smarta lärde sig snart att om de använde alla sina förmågor skulle de få både sina chefer och medarbetare emot sig. Det enklaste var då att bara fokusera på den egna uppgiften och inte bry sig om helheten.” ”Lärdomen …
Hur man hanterar mobbande chefer och kollegor
”Generellt brukar man säga att kolleger och chefer står för hälften var av mobbningen. Färsk statistik visar en viss övervikt för chefer.” ”Det intressanta är att ju värre mobbningen är desto vanligare är det att chefen är inblandad” ”Det vanligaste …
Behöver IT-branschen fler kvinnor eller bara fler yrkesutbildade oavsett kön?
”I länder där det råder jämlikhet, som Sverige, Schweiz, Norge och Finland, valde betydligt färre kvinnor att göra karriär inom så kallade STEM – ämnen som då kom att domineras av män. Alltså: om det råder jämställdhet – att kvinnor …
Läs mer "Behöver IT-branschen fler kvinnor eller bara fler yrkesutbildade oavsett kön?"
Kompromisser är sämsta sättet att hantera konflikter på
”Även om kompromiss är bättre än kamp för relationen är det inte den mest eftersträvansvärda konfliktstilen. Kompromisser har en tendens att skapa sämsta gemensamma nämnare. Ingen får riktigt vad de vill utan får nöja sig med något som de är …
Läs mer "Kompromisser är sämsta sättet att hantera konflikter på"
Demokrati, yttrandefrihet, näthat och sociala medier
”Alla är för yttrandefrihet. Det går knappt en dag utan att det proklameras, men vissa människors uppfattning är att de är fria att säga vad de tycker, men om någon annan säger något tillbaka är det en skandal.” Winston S. …
Läs mer "Demokrati, yttrandefrihet, näthat och sociala medier"
Könet och könsfördelning har ingen betydelse för ledarskapet eller en organisations framgång
”Hyde (2005) visade i sin meta-analys att kvalitén på exekutivt ledarskap INTE förklaras av kön; oavsett om det handlade om låt-gå, transaktionellt eller transformativt ledarskap så var effektvärdet (betydelsen av kön) litet eller obetydligt. Det betyder att biologiska aspekter som …
Åldersdiskriminering är vår tids största diskriminerings problem
Enligt forskarna beror åldersdiskriminering – som är olaglig – ofta på fördomar och vanföreställningar. Som att äldre skulle vara mindre flexibla och benägna att lära sig nytt. Det är en myt att äldre blir kvar kortare tid på en arbetsplats …
Läs mer "Åldersdiskriminering är vår tids största diskriminerings problem"
Verklig ekonomisk skada som diskriminering kan orsaka
Som uppföljning till mitt inlägg om diskriminering i syfte att till varje pris uppnå jämn könsfördelning på en arbetsplats som inte är i enlighet med vad lagen tillåter, så har jag gjort en ekonomisk kalkyl på den verkliga ekonomiska skada …
Läs mer "Verklig ekonomisk skada som diskriminering kan orsaka"
Positivt särbehandling, kvotering, lika utfall och jämställdhet
”För att positiv särbehandling ska vara tillåten måste åtgärden genomföras med respekt för de begränsningar som EU-domstolen uppställt i sin praxis. Det innebär bland annat att:” Positiv särbehandling kan användas när två personer har lika eller nästan lika meriter. Om …
Läs mer "Positivt särbehandling, kvotering, lika utfall och jämställdhet"
