Artiklar och tips som om jobb och karriär
Kategori: Jobb & Karriär
Diskriminerar Knowit män vid anställningar och befordringar?
”Positiv särbehandling kan användas när två personer har lika eller nästan lika meriter. Om det finns en påtaglig skillnad mellan två personers kvalifikationer är positiv särbehandling inte tillåten.” Undantag från förbudet mot diskriminering Denna artikel om knowits jämställdhetsarbete fick mig …
Läs mer "Diskriminerar Knowit män vid anställningar och befordringar?"
Hur man hanterar mobbande chefer och kollegor
”Generellt brukar man säga att kolleger och chefer står för hälften var av mobbningen. Färsk statistik visar en viss övervikt för chefer. Det intressanta är att ju värre mobbningen är desto vanligare är det att chefen är inblandad” Chefer mesta …
Behöver IT-branschen fler kvinnor eller bara fler yrkesutbildade oavsett kön?
”I länder där det råder jämlikhet, som Sverige, Schweiz, Norge och Finland, valde betydligt färre kvinnor att göra karriär inom så kallade STEM – ämnen som då kom att domineras av män. Alltså: om det råder jämställdhet – att kvinnor …
Läs mer "Behöver IT-branschen fler kvinnor eller bara fler yrkesutbildade oavsett kön?"
Kompromisser är sämsta sättet att hantera konflikter på
”Kompromisser har en tendens att skapa sämsta gemensamma nämnare.” En sak som ofta förbryllat mig är den svenska modellen för konflikthantering som innebär att man alltid ska vara pragmatiskt och mötas på mitten oavsett vems fel det är, för det …
Läs mer "Kompromisser är sämsta sättet att hantera konflikter på"
Åldersdiskriminerad 59 årig kvinna har sökt över 1800 jobb utan att få något
Åldersdiskriminering förstör folks liv och oftast helt i onödan p.g.a fördommar som kanske hade viss grund för 50 år sedan inom vissa yrken, men oftast inte i dagens värld. Här har vi en kompetent, erfaren och fullt frisk kvinna som …
Läs mer "Åldersdiskriminerad 59 årig kvinna har sökt över 1800 jobb utan att få något"
Könet och könsfördelning har ingen betydelse för ledarskapet eller en organisations framgång
Hyde (2005) visade i sin meta-analys att kvalitén på exekutivt ledarskap INTE förklaras av kön; oavsett om det handlade om låt-gå, transaktionellt eller transformativt ledarskap så var effektvärdet (betydelsen av kön) litet eller obetydligt. Det betyder att biologiska aspekter som …
Åldersdiskriminering är vår tids största diskrimineringsproblem
Enligt forskarna beror åldersdiskriminering – som är olaglig – ofta på fördomar och vanföreställningar. Som att äldre skulle vara mindre flexibla och benägna att lära sig nytt. Det är en myt att äldre blir kvar kortare tid på en arbetsplats …
Läs mer "Åldersdiskriminering är vår tids största diskrimineringsproblem"
