Åldersdiskriminering är vår tids största diskrimineringsproblem

”Enligt forskarna beror åldersdiskriminering – som är olaglig – ofta på fördomar och vanföreställningar. Som att äldre skulle vara mindre flexibla och benägna att lära sig nytt. Det är en myt att äldre blir kvar kortare tid på en arbetsplats än yngre. I själva verket är det ofta tvärtom.”

Intressant artikel om åldersdiskriminering och de fördomar den är baserad på, fast jag tror inte kvinnor är så mycket mer utsatta än män, men just marknadsföringsbranchen är kanske rätt utseendefixerad i allmänhet.

I ytliga yrken kan de nog vara lite mer utsatta än män, eller så upplever de bara det så, men bägge könen är åldersdiskriminerade i hög grad generellt sett.

Som det konstaterades i artikeln så blir det ohållbart om bara de mellan 27 och 39 ska jobba, och resten leva på bidrag i väntan på pensionen samtidigt som de är fullt arbetsföra.

Förutom att fördomarna måste belysas tror jag även man måste fokusera på att kontinuerligt vidareutbilda sig inom sitt yrke i den grad det är nödvändigt, så man kan hänga med i utvecklingen och inte hamnar på efterkälken.

Vissa yrken kräver ofta livslångt lärande, och folk måste då ges möjligheten till det i sitt arbete.

Vår tids största diskrimineringsproblem är inte som många försöker få oss att tro könsdiskriminering utan det är numera ett litet problem.

P.g.a masshysterin med krav på i de flesta fall obefogad 50/50 könsfördelning har det faktiskt i många fall lett till könsdiskriminering åt andra hållet i stället.

Det är inte heller jämställdhet för jämställdhet handlar om att bägge könen ska ha samma möjligheter baserat på kompetens och prestation så ingen blir diskriminerad, och har inget med könsfördelning i sig att göra för den blir vad den blir baserad på folks egna val.

Ålderdiskriminering är däremot vår tids största diskrimineringsproblem och ett mycket större problem än könsdiskriminering, och kanske det fokus behöver läggas på i framtiden.

Då folk lever längre och pensionsåldern höjs steg för steg blir det ohållbart om man beroende på yrke är passé redan vid 40 – 50, om man ska jobba till 70.

”Av civilekonomernas arbetslösa medlemmar är mer än 80 procent över 40 år. Statistik från Arbetsförmedlingen visar samtidigt att antalet öppet arbetslösa ekonomer mellan 50 och 59 år ligger på rekordnivåer. Civilekonomen har varit i kontakt med flera rekryterare som bekräftar bilden av en arbetsmarknad som diskriminerar senior arbetskraft. ”Jag vill ha någon mellan 30 och 40, då är man som bäst” är en vanlig kommentar från arbetsgivarhåll.”

Det som Civilekonomen kom fram till i sin undersökning är nog tyvärr allt för vanligt inom många andra yrken med, för det har blivit någon sorts nästan manisk ungdomsfixering bland arbetsgivarna.

Jag misstänker att vi som jobbar i IT branchen är lite medskyldiga till det då vi hittat på en massa fiffiga saker som i viss mån skapat en sorts teknologisk generationsklyfta.

Men Hollywood har nog större del i den saken med tanke på alla ungdomsfixerade filmer och tv serier de pumpar ut.

Men den klyftans betydelse är gravt överdriven för t.ex. en ekonoms baskunskaper i form av bokföring, kalkyler, budgetering, prognoser o.s.v förblir nog rätt konstant.

Det är mer verktygen som används som förändrats lite, men de som är 50+ har jobbat med datoriserade verktyg större delen av sitt yrkesliv de med, så det är inte som på 70-80 talet.

Åldersdiskriminering är ingen lek och i de flesta fall både obefogat och rent ut dumt.

Kompetens och erfarenhet är alltid värdefullt och är inget hinder mot att hänga med i utvecklingen heller, förutsatt man inte är en motståndare mot allt nytt som hotar status queue, för vissa yrken ställer extrema krav på livslångt lärande och andra mindre.

Men då är det mentaliteten och inte åldern som är problemet och gäller nog mest vissa som suttit för länge på sin post och inte är arbetssökande.

När det gäller arbetssökande äldre däremot så har de knappast något intresse av att vara emot allt nytt utan tvärtom, och bör i förekommande fall belönas för sin framåtanda.

Ålders­diskriminering på arbetsmarknaden ökar

När äldre ekonomer systematiskt väljs bort

64 (!) procent tror de blev åldersdissade – när de sökte jobb

Inte ens 40 år – då valdes han bort från chefsjobbet