”En revolution sveper genom våra universitet. Den kallas jämställdhetsintegrering och används som täckmantel för en radikal och djupgående process. Kvinnor kvoteras in, bakom lyckta dörrar. Forskare tystnar av rädsla för repressalier. Kunskapen snedvrids när forskningsmedel villkoras med att man måste anlägga ett genusperspektiv om det så är glaciärer, mumintroll eller brofästen man forskar om. Det som nu sker på universiteten påverkar snart hela samhället.”
Verkar vara en intressant bok och låter som feministerna tillämpar rena rama maffiametoderna för att driva igenom sin inte alltid så lyckade eller faktabaserad ideologi och strävar efter att uppnå jämn könsfördelning till varje pris och påtvingar ett genusperspektiv på forskarna vilket är helt absurt då vetenskaplig forskning ska bedrivas objektivt och inte med en politisk agenda som styr den åt ett visst håll.
Deras fanatism börjar kännas väldigt olustig och rent av samhällsfarlig, och sånt här bryter dessutom i sig mot diskrimineringslagen för man får inte positivt särbehandla och kvotera in mindre kompetenta personer på mer kompetats bekostnad oavsett vad könsfördelningen är.
De har redan gjort det med grundskolan och gymnasiet och att den flickanpassningen inte blev så lyckad och missgynnar pojkar stort har jag redan upplyst er om, och det är inte att sträva efter jämställdhet.
Påståenden om sakfel i Genusdoktrinen stämmer inte
Det gynnar inte heller Sverige som helhet om hälften av vår framtida arbetskraft blir så missgynnade av utbildningssystemet eller för den delen vår forskning får fel fokus, att vår industris och näringslivs konkurrenskraft blir sämre, så detta är skadligt på en väldigt allvarlig nivå som alla som pluggat nationalekonomi förstår.
”Att Sverige nu ställs utanför de 40 utvalda länder som skall leda världen genom energiomställningarna är därmed inget att förvånas över. Skälen är uppenbara med ett försämrat klimat för inkubatorer, forskning och utveckling parat med en forskningspolitik som trots försäkringar om motsatsen inte längre är fri. En forskning som i allra högsta grad begränsar Sveriges framtida möjligheter som ledande exportnation och kunskapskluster.”
Sverige ställs utanför internationellt klimatarbete – bedöms inte tillföra något
Många tror kanske jag överdriver när jag hävdar att fokuseringen på genuspedagogik i skolan och genusperspektiv och lika utfall på universitet och företag allvarligt skadar Sveriges möjligheter att förbli en konkurrenskraftig industrination, vilket kommer påverkar vårt välstånd och barn och barnbarn framtid, men så har visst redan skett.
”I Genusdoktorinen riktar Arpi och Wyndhamn långtgående kritik mot jämställdhetsintegreringen vid svenska högskolor 2017-2019. Kritiken från vänster och genushåll lät inte vänta på sig. Men Arpi och Wyndhamn får stöd i en ny artikel i den internationella tidskriften Societies där det konstateras att jämställdhetsintegreringen på punkt efter punkt bröt mot UNESCO:s internationella riktlinjer för akademisk frihet.”
Förutom att det i sig leder till könsdiskriminering så får utbildning och forskning fel fokus om man prioriterar genuspedagogik, genusperspektiv och lika utfall för politiskt styrd forskning är av ondo och bryter som ni ser ovan även mot internationella riktlinjer.
Feministerna kommer säkert sina vana trogen tolka denna kritik som kvinnohat, att kvinnans plats är i köket och andra godtyckliga överdrivna klyschor, för de har generellt svårt att ta kritik t.o.m. när den bevisligen är berättigad, och är lite för fanatiska.
Kvotering är olagligt, leder till diskriminering i sig och är raka motsatsen till jämställdhet
”Men eftersom regelrätt kvotering är olaglig görs försök att utåt sett få det att se ut som att alla har samma chans till tjänsterna. Signalen från fakulteten har varit tydlig: Anställer man kvinnor får man finansiering, annars inte.”
Arbeta för jämställdhet – sluta kvotera
Så här verkar det tyvärr gå till på vissa (många) universitet och förutom att det är olagligt så innebär kvotering diskriminering av den mest kompetenta och att kön sätts först så mindre kompetenta personer rekryteras och befordrar på mer kompetenta bekostnad, vilket i sig är raka motsatsen till jämställdhet.
Det resulterar även i att kompetensnivån och kvaliteten på både utbildningar och forskning på dessa universitet blir sämre så de universitet som ägnar sig åt sådant här skadar sig själva, för de kommer bli mindre attraktiva för studenter att studera på och för organisationer och företag att finansiera forskningsprojekt hos.
Den negativa effekten märks kanske inte så mycket i början men ackumuleras för varje år och verkar man på en konkurrensutsatt marknad måste man prioritera saker som kompetens, produkt och tjänsteutveckling (det man säljer till kunderna) och marknadsföring betydligt högre än genusperspektiv , eller för den delen jämn könsfördelning,
Ibland verkar det som att jämn könsfördelning och genusperspektiv prioriteras till nästan till vilket pris som helst, även om det skadar verksamheten eller man bildligt talat måste gå över meningsmotståndares lik (karriärer, rykten och anseende).
Sen måste man även prioritera ett gott och produktivt arbetsklimat vilket det inte blir om chefer tillåts bete sig hur maktfullkomligt och lagvidrigt som helst endera för att uppnå sina egna personliga egennyttiga mål eller en ideologis mål och hålls bakom ryggen in i absurdum.
Just den biten har många feminister gemensamt med psykopatiska och narcissistiska personer, med skillnaden att feministerna gör det av ideologiska skäl.
Sen är jag övertygad om att vissa är feminister mest för att gynna sig själva då det har varit inne och spelar med och dessa kan nog kallas skrupelfria opportunister.
Det är som om hela jämställdhetsarbetet gått i spinn
”I krönikan riktar Enkvist skarp kritik mot genusvetenskaplig aktivism: ”Trots att bevis framlagts på att det inte föreligger någon diskriminering, håller regeringen och genusvetare fast vid tidigare påståenden, vilket betyder att grupper som är likgiltiga inför forskningsresultat har inflytande över svenska universitet””
Sommarkrönika av Inger Enkvist: jämställdhetsintegrering, maktanalys och akademisk frihet
Det är dags att det blir ett slut på vansinnet nu för det är som om hela jämställdhetsarbetet gått i spinn i Sverige och vi har låtit dagens radikal och likhetsfeminister omdefiniera jämställdhet från lika spelregler till lika utfall och det resulterar i diskriminering åt andra hållet i stället och andra negativa konsekvenser för både individer och samhället.
Så ni feminister ska förstå mig rätt så har jämställdister inget emot att man försöker motverka könsdiskriminering och fördomar (alla könsskillnader är dock inte fördomar utan många är vetenskapligt bevisade) och förespråkar att bägge könen bedöms som individer utifrån sina egna meriter och spelar enligt samma regler.
Då blir ingen könsdiskriminerar och det är både jämställt och rättvist och vid lika meriter mellan ett par kvinnliga och manliga kandidater föreslår vi att lottning tillämpas för det är helt rättvist och opartiskt.
Vi har däremot väldigt mycket emot de som av ideologisk fanatism till varje pris försöker uppnå jämn könsfördelning överallt och i hög grad ägnar sig åt obefogat stor positiv särbehandling och olaglig kvotering för att föröka uppnå det eller hävdar att kön endast är en social konstruktion för dessa saker är vetenskapligt bevisat felaktiga eller obefogade och gör i de flesta fall mer skada än nytta.
Dessutom är dessa ideologiska fanatiker ofta rätt samvetslösa och anser att deras radikal och likhetsfeministiska ideologis mål berättigar hur skadligt beteende som helst mot andra och denna typ av feminister är ökända för att börja med jävelskap på en närmast kriminell nivå mot meningsmotståndare eller de som de upplever som ett hot mot dem.
Deras fanatism och ska vi kalla det faktaresistens är skadligt på många olika sätt förutom då att det leder till könsdiskriminering mot det andra könet i stället (män inom mansdominerade och kvinnor inom kvinnodominerade områden).
Jag säger inte heller att kvinnor skulle bli sämre lektorer, doktorander eller professorer än män utan bara att mindre kompetenta personer är ett sämre val än mer kompetenta personer oavsett kön förutsatt denne inte är nån sorts halvpsykopat eller värre.
Det är allvarligt när statliga myndigheter systematiskt bryter mot diskrimineringslagen
”Det är allvarligt när statliga myndigheter systematiskt bryter mot diskrimineringslagens krav på likabehandling och förbud mot diskriminering. Det är en sak att på olika sätt uppmuntra kvinnor att göra akademisk karriär, till exempel genom att kontakta kvalificerade kandidater när man lyser ut tjänster och uppmana dem att söka. Men det är en helt annan sak att i en urvalsprocess helt utesluta kandidater enbart på grund av deras kön.”
Kvotering – inte bara olagligt
Olaglig kvotering får negativa konsekvenser inte bara för dessa mer kompetenta individer, utan i långa loppet även för er verksamhet och kommer slå tillbaka på er som leder dessa universitet.
Även om ni har ett direktiv om att jämställdhetsintegrera som bland annats bygger på den felaktiga premissen om att jämn könsfördelning per automatik skulle vara samma sak som jämställdhet vilket det ofta inte är, så har ni fortfarande inte rätt att bryta mot lagen för att försöka uppnå det.
”Det nya målet har således i praktiken inneburit ett krav från Sveriges regering att landets kanske främsta vetenskapliga institution på bred front ska åsidosätta den svenska grundlagens krav på meritokratisk anställning. Det är den slutsats man måste dra.”
”Att regeringen bör se över hur målet räknas fram kan man lugnt hålla med om. Ännu bättre vore att inte ställa upp något – kvantitativt eller annat – mål alls, utöver det grundlagskrav på meritokrati som redan finns.”
Oroande rapport från UKÄ: regeringen pressade KI att bryta mot grundlagen
Ett direktiv som även verkar uppmuntra myndigheter att systematiskt bryta mot lagen är bara av det skälet ett dåligt och mindre genomtänkt direktiv, så det bör av bägge dessa skäl ändras till att handla om rättvis könsfördelning i stället, vilket det i praktiken blir om man följer grundlagskravet på meritokrati.
Vill ni veta mer om min syn på detta och vad jag anser är en rättvis könsfördelning som man kan sträva efter utan att bryta mot lagen, diskriminera majoritets könet eller skapa negativa konsekvenser för sin verksamhet (hela samhället i universitetens fall), så kan ni läsa mer om det i nedan artiklar.
Positivt särbehandling, kvotering, lika utfall och jämställdhet
Behöver IT-branschen fler kvinnor eller bara fler yrkesutbildade oavsett kön?
Könet och könsfördelning har ingen betydelse för ledarskapet eller en organisations framgång
Robert Forsström's Blogg 