”Vad som räknas som sexuella trakasserier är sådant som gör att du känner dig kränkt och som är av sexuell karaktär. Det är den som är utsatt för trakasserier som avgör vad som är oönskat. För att det ska vara …
Etikett: Jämställdhet
Feminism, lika utfall och genusperspektiv håller på försämrar våra universitet
”En revolution sveper genom våra universitet. Den kallas jämställdhetsintegrering och används som täckmantel för en radikal och djupgående process. Kvinnor kvoteras in, bakom lyckta dörrar. Forskare tystnar av rädsla för repressalier. Kunskapen snedvrids när forskningsmedel villkoras med att man måste …
Läs mer "Feminism, lika utfall och genusperspektiv håller på försämrar våra universitet"
Den svenska skolans flickanpassning och genuspedagogik missgynnar pojkar stort
”Det råder dock fortfarande en flicknorm i skoldebatten – standardsvaret är ännu inte att skolan även skall ta hänsyn till pojkars behov, utan att pojkarnas manlighet skall dekonstrueras. Att det som behövs är ännu mer feminism. Att den rörelse, som …
Läs mer "Den svenska skolans flickanpassning och genuspedagogik missgynnar pojkar stort"
Behöver IT-branschen fler kvinnor eller bara fler yrkesutbildade oavsett kön?
”I länder där det råder jämlikhet, som Sverige, Schweiz, Norge och Finland, valde betydligt färre kvinnor att göra karriär inom så kallade STEM – ämnen som då kom att domineras av män. Alltså: om det råder jämställdhet – att kvinnor …
Läs mer "Behöver IT-branschen fler kvinnor eller bara fler yrkesutbildade oavsett kön?"
Är kvinnor bättre eller sämre ledare än män?
”Microfeminism: the idea that women can assert dominance at work through tiny acts of defiance. It’s not empowerment, it’s resentment bred by the belief that men succeed by being arrogant and aggressive, and so women must cosplay that to get …
Könet och könsfördelning har ingen betydelse för ledarskapet eller en organisations framgång
”Hyde (2005) visade i sin meta-analys att kvalitén på exekutivt ledarskap INTE förklaras av kön; oavsett om det handlade om låt-gå, transaktionellt eller transformativt ledarskap så var effektvärdet (betydelsen av kön) litet eller obetydligt. Det betyder att biologiska aspekter som …
Åldersdiskriminering är vår tids största diskriminerings problem
Enligt forskarna beror åldersdiskriminering – som är olaglig – ofta på fördomar och vanföreställningar. Som att äldre skulle vara mindre flexibla och benägna att lära sig nytt. Det är en myt att äldre blir kvar kortare tid på en arbetsplats …
Läs mer "Åldersdiskriminering är vår tids största diskriminerings problem"
Verklig ekonomisk skada som diskriminering kan orsaka
Som uppföljning till mitt inlägg om diskriminering i syfte att till varje pris uppnå jämn könsfördelning på en arbetsplats som inte är i enlighet med vad lagen tillåter, så har jag gjort en ekonomisk kalkyl på den verkliga ekonomiska skada …
Läs mer "Verklig ekonomisk skada som diskriminering kan orsaka"
Jämställdismen är en bättre och mer rättvis jämställdhets ideologi än feminismen
”Ordet jämställdhet är problematiskt. Ursprungligen betydde ordet att män och kvinnor skulle ha ”lika rättigheter, lika skyldigheter och lika möjligheter”, vilket i princip alla i Sverige kan skriva under på. Ett finare ord för denna definition kan vara kvalitativ jämställdhet.” …
Läs mer "Jämställdismen är en bättre och mer rättvis jämställdhets ideologi än feminismen"
Feminismen är inte längre en rörelse som kämpar för jämställdhet
”En sådan agenda skiner igenom på allt fler ställen i takt med att kvinnors position i samhället förbättras. Kvinnor är exempelvis inte missgynnade på arbetsmarknaden, snarare tvärtom med tanke på hur många företag som tillämpar informell kvotering. Ändå fortsätter den …
Läs mer "Feminismen är inte längre en rörelse som kämpar för jämställdhet"
Robert Forsström's Blogg 